Thời gian qua, công tác cán bộ được Thị ủy đến đảng ủy xã, phường tập trung chỉ đạo thực hiện, đạt một số kết quả khá tốt, góp phần kiện toàn tổ chức bộ máy, đổi mới và nâng cao chất lượng cán bộ về mọi mặt; kịp thờiổn định tổ chức, đẩy mạnh việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị; tạo điều kiện cho cán bộ, nhất là cán bộ trẻ có triển vọng, trong quy hoạch được rèn luyện, thử thách trong thực tiễn. Các đồng chí được điều động, luân chuyển đều được phát huy được năng lực, trí tuệ, tích lũy được kinh nghiệm trong thực tế.
Đảng bộ thị xã Điện Bàn hiện có 71 tổ chức cơ sở đảng, trong đó có 24 đảng bộ cơ sở và 47 chi bộ cơ sở, có 289 chi bộ trực thuộc Đảng bộ cơ sở, 7221 đảng viên với 20 xã, phường. Toàn Đảng bộ đã triển khai thực hiện Nghị quyết số 20 - NQ/TU, ngày 20/12/2021 của Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công tác cán bộ và kiện toàn tổ chức bộ máy giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030.
Với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện là 617 đồng chí, cấp xã là 390 đồng chí. Những năm qua, Thị ủy đã tích cực chỉ đạo UBND thị xã, các cơ quan liên quan tổ chức tuyển dụng, đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức càng ngày đạt chất lượng, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao, càng hiện đại trong quản lý điều hành, giải quyết thủ tục hành chính… tại địa phương
Sau khi Nghị quyết số 20 - NQ/TU, ngày 20/12/2021 của Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công tác cán bộ và kiện toàn tổ chức bộ máy giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030 được ban hành, Ban Thường vụ Thị ủy đã tổ chức hội nghị quán triệt đến các chi, đảng bộ trực thuộc Thị ủy và chỉ đạo cấp ủy cơ sở quán triệt đến cán bộ, đảng viên toàn thị xã. Qua đó, đã nâng cao nhận thức trong toàn đảng bộ về tầm quan trọng của cán bộ và công tác cán bộ trong giai đoạn hiện nay.
Cụ thể hoá nghị quyết,Thị ủy đã ban hành Chương trình số 15 - CT/TU, ngày 31/3/2022 và Kế hoạch số 50 - KH/TU, ngày 05/4/2022. Ngoài ra, Thị ủy cũng đã ban hành Nghị quyết 03 về điều động, luân chuyển cán bộ gắn với bố trí, sắp xếp cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2021-2025.
Tính đến nay, toàn thị xã có 15/20 bí thư cấp ủy không phải là người địa phương, tỷ lệ 75%, ngoài ra còn có 01 phó bí thư, 02 chủ tịch UBND cấp xã không phải là người địa phương. Song song với việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TU của Tỉnh ủy, Thị ủy đã quyết liệt triển khai thực hiện Nghị quyết số 03-NQ/TU của Thị ủy, sau đại hội nhiệm kỳ 2025 - 2030 tiếp tục thực hiện chủ trương bí thư cấp ủy không phải là người địa phương đối với 05 địa phương còn lại đảm bảo 100% xã, phường có bí thư cấp ủy không là người địa phương.
Thị ủy thường xuyên chỉ đạo cho các cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025, nhiệm kỳ 2021 - 2026 và xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2025 - 2030, nhiệm kỳ 2026 - 2031 đảm bảo chất lượng, đúng quy trình, thẩm quyền theo quy định. Hằng năm đều chỉ đạo công tác rà soát, bổ sung. Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các địa phương, cơ quan, đơn vị đảm bảo được tính cân đối, hài hòa, hợp lý, có cán bộ nữ, cán bộ trẻ, nguồn tại chỗ, nguồn bên ngoài, có cán bộ đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện để bổ nhiệm được ngay.
Từ tháng 12/2021 đến nay, thị uỷ đã cử 187 lượt cán bộ tham gia đào tạo về chính trị, trong đó cao cấp 47 đồng chí, trung cấp 131 đồng chí; phối hợp với Trường chính trị tỉnh mở 02 lớp trung cấp lý luận chính trị tại thị xã với hơn 100 học viên.
Công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, bố trí, sử dụng cán bộ thực hiện đảm bảo dân chủ, kịp thời, đúng quy trình, quy định của Đảng và Nhà nước; cán bộ được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh cán bộ theo quy định. Căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ và kết quả đánh giá hoàn thành chức trách, nhiệm vụ chính trị được giao và năng lực thực tiễn của cán bộ. để thực hiện bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử.
Công tác điều động, luân chuyển cán bộ bảo đảm tổng thể, đồng bộ, liên thông, thường xuyên, liên tục; kết hợp chặt chẽ với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ; bảo đảm cân đối, hài hoà giữa điều động, luân chuyển cán bộ với phát triển nguồn cán bộ tại chỗ; điều động, luân chuyển ngang và dọc; tăng cường cán bộ có bản lĩnh, trình độ, năng lực cho địa bàn trọng điểm, lĩnh vực khó khăn, phức tạp; khắc phục tình trạng khép kín trong công tác cán bộ.
Thực hiện việc điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức theo luật pháp về phòng, chống tham nhũng và quy định về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền. Tính đến 31/10/2024, toàn thị xã đã thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với 28 cán bộ, công chức cấp thị xã, 20 công chức xã, phường.
Có thể nói, thực hiện các nghị quyết của tỉnh uỷ, thị uỷ về công tác cán bộ đã góp phần tạo nguồn và bổ sung nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý kế cận cho thị xã có kinh nghiệm từ thực tiễn cơ sở; thể hiện trách nhiệm, sự quan tâm của cấp ủy các cấp, trách nhiệm của các đồng chí cán bộ được điều động, luân chuyển và cấp ủy địa phương, cũng như cơ quan, đơn vị nơi tiếp nhận cán bộ.
Việc điều động, luân chuyển và bố trí một số chức danh lãnh đạo chủ chốt không phải là người địa phương bước dầu đạt kết quả, đa số cán bộ được điều động, luân chuyển đều có bước trưởng thành, tích lũy được nhiều kinh nghiệm thực tiễn và có nhiều đổi mới trong phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành góp phần thúc đẩy toàn diện phong trào thi đua tại địa phương.
Đây chính là cơ sở để thời gian đến, thị xã Điện Bàn tiếp tục phấn đấu đạt được những chỉ tiêu cụ thể trong công tác cán bộ trong thời gian đến như phấn đấu tỷ lệ cấp ủy viên nữ thị xã và xã-phường đạt trên 15%; tỷ lệ nữ đại biểu HĐND các cấp trên 35%; thị xã có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ; 30% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thị xã là nữ; kiện toàn tổ chức bộ máy song song với việc tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên; Xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới…
Thu Hằng
0235.3867334
